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11467人力资源统计学
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11467人力资源统计学
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
A、工作态度进行考评
B、工作成绩的数量和质量进行考评
C、工作能力进行考评
D、思想品行等进行考评
正确答案:
B
答案解析:
有
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报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额
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劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。
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下列不计人工资总额的范围的项目有（）。
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为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进
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分子和分母可以互换的相对指标有（）。
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企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
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原始记录的特点是（）。
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衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。
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考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（
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在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的
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下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。
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企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
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参观学习费用属于（）。
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劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，
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年平均人数是指（）。
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作为企业内部报表的资料来源是（）。
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国民经济的基本单位是（）。
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产品产量÷耗用工时＝（）。
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劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（
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下列关于基尼系数的说法正确的是（）。
