多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具体要求可以归结为（）
A、及时
B、准确
C、适用
D、经济
E、全面
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
美国国家职业安全和健康研究所简称（）
·
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门
·
岗位职务规划要解决的问题是（）
·
以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。
·
管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各
·
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整
·
组织从事的执业开发活动不包括（）
·
外部招聘的主要方法不包括（）
·
下列属于职业病范围的是（）。
·
以下对绩效周期理解错误的是（）。
热门试题
·
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利
·
分析工作绩效差距的方法不包括（）。
·
职位（Post）
·
委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务
·
对“闷葫芦型老黄牛”员工如何管理？
·
国际管理者的特质不包括（）。
·
组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计
·
价值观是决定人们从事各种活动的最基本的个
·
在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件
·
美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化
