多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
试述访谈法的操作流程。
正确答案:
通用的工作分析访谈流程包括五个阶段，即准备阶段、开始阶段、主体阶段、结束阶段和整理阶段。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在工作设计的发展过程中，20世纪40年代
·
岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗
·
职业
·
不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责
·
工作扩大化
·
社会文化环境
·
简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点
·
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务
·
工作日志法的主要功能有（）。
·
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
热门试题
·
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析
·
工作日志法
·
激励法的工作设计方法的理论来源是（）。
·
工作分析的客体是（）。
·
以人为基础的系统性职位分析方法（）。
·
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中
·
在工作设计的发展历程中，从20世纪40年
·
制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的
·
工作分析的结果最终表现为（）。
·
根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予
