多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
按照系统的思想,管理的效益原理应当是广义的效益,它包括()
A、经济效益
B、企业效益
C、社会效益
D、生态效益
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在管理方格理论中,表示为任务型领导方式的
·
按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪
·
管理学史可分为4个阶段是()阶段。
·
按照物料需求的来源不同,半成品是()需求
·
某单位领导认为人是勤奋的,在管理上主张启
·
王某是某公司销售经理,在应该由他决策的许
·
某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关
·
招聘成本效用评估主要包括()
·
从管理学的发展过程来看,除了实践推动管理
·
下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的
热门试题
·
梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系
·
()不是影响企业薪酬的主要外部因素。
·
“在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬
·
人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标
·
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领
·
组织中人与人之间以引导来代替权威和命令,
·
独裁主义气氛比较浓厚的组织中信息沟通的主
·
一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可
·
管理者对实现组织目标有非常重要的作用,但
·
霍兰德职业个性理论的主要内容是?