多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
提高效率的管理方法是什么?
正确答案:
选择合适的人进行工作决策 充分发挥办公设备的作用;工作成果共享;让员工了解工作的全部;鼓励工作成果而不是工作过程;给员工思考的时间。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关
·
简述结构化面试的内容。
·
工作分析的步骤有哪几个阶段?
·
()理论认为,只要自己的才能表现出来,个
·
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物
·
公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工
·
辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同
·
在招募过程中,用人单位要真实向求职者介绍
·
工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员
·
逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力(co
热门试题
·
属于有害——情绪性冲突的是()
·
哪一个选项最好的描述了权威?()
·
以下哪一种理论认为,个人绩效与个人能力、
·
美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论
·
薪酬管理的误区是什么?
·
选拔测试包括哪些内容()。
·
下列关于面试时做记录应注意要点的说法中,
·
派遣人员不能参加企业年金。
·
企业内部劳动规则的效力具体表现为什么?
·
TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸