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员工招聘的原理

正确答案: 一、匹配原理个人与岗位匹配、个人与团队匹配、个人与组织匹配
二、个体差异性原理个人的心理差异、个人的生理差异、社会文化的差异
三、心理可测量原理
四、能级对应原理
五、要素有用原理
六、公平竞争原理
答案解析:有
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