根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（）

• A、关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
• B、有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
• C、群体任务的完成情况是领导行为的中心
• D、领导者的行为集中在对人员的监督
• E、认为下属是实现目标或任务绩效的工具