多做题，通过考试没问题！

高级人力资源管理师(一级)

睦霖题库>人力资源管理考试>高级人力资源管理师(一级)

绩效工资的优点，不对的是（）

  • A、将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
  • B、让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
  • C、有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
  • D、保持工资的弹性
正确答案:B
答案解析:有
进入题库查看解析

微信扫一扫手机做题

最新试题
热门试题