多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
单一测量时用的划线法是（）。
A、难易产出法
B、类别产出法
C、加权产出法
D、预测产出法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素
·
工作测验方法的缺点不包括是（）。
·
下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的
·
关于心理测试，下列叙述正确的是（）
·
赋予权重的依据是（）。
·
在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑
·
工作分析的结果形式为（）
·
职位分析的方法主要有（）
·
选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一
·
人力资源供给预测的逻辑是（）。
热门试题
·
一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘
·
着手人力资源首先是激励。
·
人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
·
人力资源管理价值首要考虑的是（）。
·
无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的
·
对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
·
内部招聘的渠道包括哪几项（）。
·
一流人才必须具备的优良品质是（）
·
主考官必备的第一要素是（）
·
以下关于讲师的说法正确的是（）
