多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A、分析人力资源的需求
B、分析人力资源供给
C、协调人力资源供需缺口
D、分析人力资源的分布
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
计算简单，易于管理的养老保险缴费方式是（
·
对技术开发人员工资可采取的较好方式是（）
·
按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位
·
发布招聘信息就是向（）的人群传递企业将要
·
人事测评的方法有（）
·
写出个人所得税计算。
·
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主
·
对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），
·
常见的股权计划可以分为三类，包括（）。
·
职业生涯管理
热门试题
·
（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时
·
企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体
·
简述劳动分工对促进企业生产的发展，提高劳
·
绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革
·
培训场地U形摆放法的目的是（）。
·
如何进行人力资源的供求调节？
·
简述延长工作时间的工资支付。
·
外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理
·
根据（），结合（），来制定人员配置计划。
·
下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径
