多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A、物质生活环境的需求
B、社会关系的需求
C、发展的需求
D、竞争的需求
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的
·
（），认为人的需要是多方面的、多层次的，
·
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
·
失业人员就是处于劳动年龄之内，具有劳动能
·
个性测验的方法很多，常用的是（）。
·
终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
·
我国实施的宏观区域发展政策可以分为四个阶
·
简述人力资源管理工作的内容和任务。
·
人力资源的基本特点有（）
·
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内
热门试题
·
奖励计划存在的问题是什么？
·
按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制
·
人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企
·
工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依
·
考评风格有什么？
·
下面哪项不是绩效评估可能带来的负面影响（
·
人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
·
简述现代人力资源开发与管理的基本特征。
·
工作特征模型的核心特征包括（）。
·
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，
