多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
关于岗位测评的效度是指（）
A、测试结果的前后一致性
B、测评结果反映被评价对象的真实程度
C、通过两次测评的相关系数来完成
D、测评得分可信赖程度的大小
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬管理的基本原则包括（）
·
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
·
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）
·
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（
·
我国的社会保障体系是由（）组成的。
·
日常薪酬管理工作具体包括（）。
·
间接形式的薪酬不包括（ ）。
·
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注
·
福利管理原则不包括（）
·
内部回报包括（）。
热门试题
·
相关系数在（）以上的因素称为主要因素
·
关于福利的错误看法是（）
·
岗位评价方法中成本相对较低的是（）
·
岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B
·
企业进行薪酬管理的目的是（）
·
当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业
·
新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房
·
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
·
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的
·
新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住
