多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
投射测验
正确答案:
是向被测评者提供一些未经组织的刺激情境，让被测评者在不受限制的情境下，自由表现出他的反应，通过分析反应的结果，就可以推断他的某些个性特征。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是
·
个体的素质是在遗传、外界影响与（）三个因
·
简述心理测验的构成及比较优势。
·
心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（
·
配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些
·
主观加权法
·
素质测评体系一般由（）和标记三个要素组成
·
Y理论是指（）
·
能力倾向
·
智能素质
热门试题
·
“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，
·
对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的
·
评价中心的测评对象人数一般为（）
·
哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
·
绩效评估中的误差及其控制人类在加工信息方
·
绩效评估中的比较法包括（）、（）、（）
·
美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下
·
集中趋势分析
·
所谓量上的对应关系是指（）的事要求相应数
·
定量标准的标度是（）。
