多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
一个人感知的东西与客观现实()
A、总是一样
B、可以有很大的不同
C、应当一样
D、被认为是一样
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
非正式沟通对组织会有一定影响,但通过领导
·
有效利用知觉效应就可以顺利进行深层次的人
·
间断—平衡模型是由()提出来的。
·
组织中沟通双方由于地位和心理上的差异而造
·
物质作用于我们的感觉器官而引起感觉。
·
组织行为学的理论来源有()
·
在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个
·
()是一种集中各方面专家的意见,预测未来
·
针对造成疲劳的原因可以采取相应的措施,不
·
下列因素不能影响群体内聚力的是()
热门试题
·
下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导
·
影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和
·
下列组织结构不属于机械式组织的是()。
·
组织道德的作用中不包括()。
·
强化理论认为,强化有正强化、负强化、惩罚
·
事业生涯
·
正式组织一般具有以下()方面的特征。
·
试述研究事业生涯设计与开发的意义。
·
对组织行为分析和研究分哪几个层次研究()
·
简要解释变量、自变量、因变量、中介变量、