一个工资系统应该有足够的控制，为的是预防、检查和纠正错误和未授权的干预。对一个工资系统的最好的控制组合包括（）。

• A、员工管理，批次总和，每次运行的记录数，用支票支付
• B、批次和位数总和，每次运行的记录数，恰当的职责分离，密码和用户代码，活动和主文档备份件
• C、密码和用户代码，批次总和，员工管理，每次运行的记录数
• D、批次总和，记录数，用户代码，适当的职责分离和在线编辑检查