多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
简述工作满意度调查的用途
正确答案:
1.诊断组织中潜在的问题。
2.找出员工离职行为和旷工行为的原因。
3.促进组织与员工间的沟通。
4.反馈组织变革对员工工作满意度的影响的信息。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人格的特点包括()
·
领导的连续流理论是()提出的。
·
激励
·
组织行为理论有三个重要的理论渊源是()。
·
从心理学的角度来看,人的行为是由()。
·
权力的来源有职位权力和()
·
经济联合
·
X理论的基本观点包括()。
·
管理者通过什么职能使组织变得有效,实现利
·
凯利的归因理论开创了归因问题的先河。
热门试题
·
质量圈是员工参与决策的一种形式,是指由(
·
()是给予员工部分企业的股权,允许他们分
·
如果一个员工按照表达规则调整内在的真实情
·
组织变革的基本过程是()
·
能力指一个人顺利完成某种活动而在主观方面
·
适合从事外贸、信息、管理,善于管理逆境企
·
在企业活力内在要素中,()是最深层次的动
·
领导决策程序的第三个阶段是核定价值准则,
·
某大型制造公司的一个分公司的工作绩效一向
·
试比较工作轮换、工作扩大化和工作丰富化。