多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
定编定员的方法有（）。
A、效率定编定员法
B、设备定编定员发
C、工作岗位定编定员法
D、比例定编定员法
E、职责分工定编定员法
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
进行工作分析的意义有哪些？
·
典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（
·
资格条件分析的内容包括（）
·
关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法
·
论述工作专业化方法的优点。
·
反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在
·
管理责任不包括（）
·
百科全书编纂者的始祖是（）
·
简述构成组织内部环境的因素。
·
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影
热门试题
·
工作描述的基本内容包括哪些？
·
在工作设计中，（）这类错误在中小型企业中
·
调查问卷的类型有哪些？
·
效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所
·
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件
·
简述工作设计中常见的错误。
·
简述问卷法的优点。
·
工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）
·
设计岗位调查表时，提问次序的安排应遵守什
·
工作分析的内容包括（）。
