多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬分配的原则中不包括（）。
A、激励性原则
B、公平性原则
C、合理性原则
D、经济性原则
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述内部招募具有如下优点。
·
处理劳动争议应当遵循的原则有哪些（）
·
关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。
·
企业对人的管理大致经历了三个发展阶段，各
·
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务
·
组织文化具有三个层次，它们分别是（）。
·
薪酬水平策略的类型主要有（）
·
下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（
·
企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体
·
职务描述书一般化包括哪些内容？
热门试题
·
企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，
·
企业员工培训需求分析应从（）方面进行。
·
广大农民（）享受生育保险。
·
人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它
·
一个社会的人力资源格局由供求双方共同决定
·
（）理论认为，只要自己的才能表现出来，个
·
工作特征模型的理论依据是什么？
·
选择什么样的征召渠道，与（）有关。
·
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源
·
现实震动
