多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
集体合同争议可分为两种情况:一是因()集体合同发生的争议,即集体协商过程中发生的争议; 二是因为()集体合同发生的争议。
正确答案:
签订;履行
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
确定最低工资标准时应综合考虑()。
·
在县级以下区域内,()等行业可以由工会与
·
对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下
·
民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是
·
下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有()。
·
简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。
·
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()争
·
突发事件预警传导主要包括()
·
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核
·
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
热门试题
·
根据2012年新颁布的《企业民主管理规定
·
绩效考核的支持体系包括()。
·
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作
·
下列哪些事项属于职工代表大会的职权()。
·
简述劳动规章制度违法的处理方式。
·
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协
·
()国家级和产业级的集体协议只规定工资的
·
()是工人的首要权利。
·
小王应聘到一家外贸公司上班,劳动合同中约
·
区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位