多做题,通过考试没问题!
经营分析与信息技术
睦霖题库
>
技术监督质检职业技能考试
>
经营分析与信息技术
在以下哪项绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们()。
A、图形尺度评估法
B、关键事件法
C、多个评估者评估
D、加权检核表
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公司应运用()技术才能确定广播电视,网络
·
在对破产公司的清算收入进行分配的过程中,
·
某计算机程序员通过更改应付账款程序使得有
·
一个邮寄公司仅仅提供天然纤维衣服,取得了
·
()不是平衡计分卡系统的视角。
·
一个组织的决策层适合使用以下哪一种信息系
·
在审查对新的应付账款系统的用户接收情况测
·
对以下哪种机构应用材料需求计划最为合适?
·
一家使用计划评审技术/关键路径法的公司计
·
以下()能够消除制造流程中的缺陷。
热门试题
·
以下哪一项内部控制措施有可能防止废物处理
·
以下()对于消费者而言不是价格弯曲的一种
·
近几年,一些公司已经成为恐怖份子袭击的目
·
2002年1月1日,某公司购买价值$10
·
下面()项是将组织所有功能中使用的信息集
·
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法(B
·
在某经济订购数量(EOQ)模型中,可用以
·
如果卖方只有在买方同意再次购买的条件下才
·
“销售价格=单位成本+要求利润”代表了(
·
计算机病毒的一个主要种类是一些程序,这些