多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
“八观五视”的测评方法是我国古代哪位学者提出来的?()
A、孔子
B、孟子
C、刘劭
D、墨子
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然
·
测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分
·
差异检验有哪些方法()。
·
事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者
·
人事测评的研究对象即被测个体的各种特性,
·
什么是面试测量表?怎样分类?
·
人事测评指标
·
配置性测评的客观性体现在测评的()上。
·
权重方法包括哪些方面?
·
相关系数的绝对值越大,说明();相关系数
热门试题
·
下列不是对整体差异进行分析的指标是()。
·
简述人格的两层含义。
·
罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”
·
人事测评指标就包括哪几个方面?
·
在观实情形下,工作环境可被分为三种情况:
·
评价中心技术起源于()心理学家建立的一套
·
适应能力强的人一般具有哪些特征?
·
以简历资料作为测评方法时,一般选择的预测
·
邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家
·
什么是期望行为式标准?(分为三档)