多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）
A、对要素的判断常常带有主观性
B、使评价的结果难以判定
C、使评价的结果受到影响
D、需要经常作薪酬调查
E、成本相对较高
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效
·
弹性工时制
·
岗位评估的非分析法的特点是（）
·
构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
·
工资增长指导线由（）组成。
·
（）主要用于营销人员的工资支付。
·
试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
·
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最
·
简述绩效考核的发展趋势。
·
企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不
热门试题
·
试述薪酬关系的形成及运动规律？
·
计件薪酬制的适用条件有哪些？
·
下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）
·
下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求
·
劳动技术等级划分：（），分析比较法，分析
·
试述薪酬形式的基本要素？
·
分配过程正义
·
供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和
·
给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定
·
职务等级薪酬制的组成部分有（）
