人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

• A、及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺
• B、降低受雇用者在短期内流失的可能性
• C、树立组织的良好形象
• D、激励组织内部员工