多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
执行人力资源计划的步骤是()
A、实施、检查、反馈、修正
B、实施、督促、检查、反馈
C、检查、反馈、修正、再计划
D、检查、分析、反馈、修正
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响员工培训的内部因素主要有()
·
专业技术资格的评审是()
·
《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了
·
公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文
·
争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,
·
公务员奖励
·
追求卓越要做到哪几个方面的工作()
·
简述目标管理过程中授权的原则。
·
公务员申诉
·
结构化面试
热门试题
·
按工作的开动设备台数和工人看管定额是按(
·
国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同
·
人事规划
·
惩罚在企业中的积极作用表现为()。
·
三年以上的人力资源计划属于()。
·
面试的缺点有()
·
浅谈编制定员?
·
个体希望在事业上获得成功,为社会多做贡献
·
后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主
·
平衡记分卡是美国哈佛大学商学院()教授和