多做题,通过考试没问题!
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好,一差百差”的评估误差,也叫()。
A、晕轮误差
B、逻辑误差
C、宽大化误差
D、个人偏见误差
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接
·
作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者
·
在制定战略时,企业高层对下属部门不做具体
·
控制过程不仅包括阶段性的评估,还应有()
·
企业人力资源管
·
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组
·
通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价
·
在绩效反馈时应注意的问题有() ①消除员
·
A企业是一家房地产公司,近日来HR
·
首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的
热门试题
·
CJ是一家优秀的化妆品企业,是该国此行业
·
一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策
·
设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了
·
绩效标准法的特点是()。
·
为了避免个人偏见等错误,可以采用()的考
·
简述主管的角色和职责
·
简述中层管理人员和一般员工
·
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依
·
某家企业在考评销售员的销售业绩时,使用了
·
行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员