多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
招聘选拔第一步是()。
A、工作分析
B、确定薪酬
C、确定指标
D、笔试安排
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一想到明天就要正式到公司报到上班,李阳心
·
职位根据性质一般可以划分为两种:()
·
个性主要是先天形成的。
·
素质是一种相对稳定的()个体不尽相同,可
·
关于结构化面试的说法正确的是()。
·
一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行
·
概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解,
·
()又称资历评价技术,是通过对评价人的个
·
研究表明,从应聘者面部表情获得的信息量可
·
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,
热门试题
·
无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人
·
考官在面试中提问问题,一个问题的描述时间
·
属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的
·
人力资源规划只需要解决当前的问题。
·
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘
·
常用的个性测试不包括()。
·
外部获取的方式有()
·
招聘组织要严格遵纪守法,避免出现()
·
主考官必备的第一要素是()
·
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价