多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
胜任特征（）。
A、可衡量
B、可以区分优秀和普通
C、强调对知识的掌握
D、无法在个体之间比较
E、不包含对组织的要求
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效
·
（）是职业生涯规划的最重要特征。
·
在成员企业处于成熟的发展阶段，与集团的资
·
狭义的人力资源规划实质上是（）。
·
简述创新能力的含义。
·
在EVA框架下的管理机制中，管理者要增加
·
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配
·
（）原则，即现值每个员工所得股票的数量。
·
期权的赠予时机不包括（）
·
员工调动的目的包括（）。
热门试题
·
在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相
·
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一
·
以下关于经济增加值的表述，正确的有（）。
·
（）属于自愿流出。
·
心理学认为，个人严重的紧张状态是（）。
·
从相反的方向切入进行思考属于（）。
·
“多劳多得”体现了（）。
·
职业锚是指（）。
·
简述员工培训的含义、类别和意义？
·
《中华人民共和国工会法》对工会经费来源的
