多做题，通过考试没问题！

绩效管理

睦霖题库>大学试题(管理类)>绩效管理

考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）

  • A、晕轮效应
  • B、暗示/压力效应
  • C、个人偏见
  • D、定势错误
正确答案:C
答案解析:有
进入题库查看解析

微信扫一扫手机做题

最新试题
热门试题