多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列属于配置性测评特点的有（）。
A、主观性
B、客观性
C、严格性
D、准备性
E、针对性
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低
·
公元1043年，主要针对考试的内容向宋仁
·
等分积分指每个小指标的（）；累计积分指每
·
优化管理是人员素质测评的（）。
·
鉴定性测评的特点是（）
·
在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“
·
文化素质
·
评价智能素质的高低的指标由：（），（），
·
（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个
·
根据测验的具体对象，可将心理测验分为（）
热门试题
·
区分度
·
文字描述
·
平行型的量表不仅要求（）、（）、（）相同
·
下列哪项的是素质的第一特性（）。
·
测评体系的基本方法有哪些？
·
整个测评工作的关键环节是（）
·
简述目标管理标准的等级划分技巧。
·
测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重
·
无领导小组讨论
·
发展性测评：用来确定（），（）与（），其
