多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
劳动关系由三个要素构成：（）。
A、主体
B、规章
C、内容
D、制度
E、客体
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
无边界组织
·
问卷调查和反馈的模式过程不包括（）
·
激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力
·
人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
·
社会保障制度确立的首要原则是（）。
·
人力资源补充主要有三种形式（）
·
劳动者对工资支付承担举证责任。
·
简述劳动法与其他法律的关系。
·
了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种
·
人力资源投资有哪些项目？人力资源投资收益
热门试题
·
下列适合于旅游企业普通员工的培训方法，包
·
下列属于企业初创阶段激励模式的是（）。
·
反馈包括反馈信息、（）和反馈接收者三个要
·
机械系统最适合稳定的环境；有机系统适合（
·
长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大
·
职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要
·
企业是通过无偿奉献来为社会做贡献的一类组
·
测验的可靠程度和客观程度是（）
·
员工福的发展经历了三个阶段
·
（）类型的个体追求的主要目标是随心所欲地
