多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫法
C、分合性预测法
D、回归分析法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
亲属回避中回避区域内的员工之间有下列（）
·
劳动合同制和干部聘任制的优越性有（）
·
如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全
·
辅导、借调和指导都属于（）。
·
（）是指人力资源中的人才资源。
·
系统的考评体系是什么？
·
简述劳动法的作用。
·
劳动争议处理的最后一道程序是（）
·
报酬公平的实现途径包括（）
·
强化方法有（）和（）两种。
热门试题
·
以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）
·
对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（
·
（）已成为最重要的经济资源。
·
当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的
·
教练型领导风格的下属准备度水平是什么？
·
工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（
·
教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接
·
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇
·
影响人力资源质量的因素包括（）。
·
企业的目标体系分为三个层次不包括（）
