多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
试述影响员工企业福利的因素。
正确答案:
①避免人才外流。
②获得质优价廉的保险服务。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬预算的主要方法有（）
·
工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂
·
为什么要对企业的薪酬体系进行诊断？
·
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平
·
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方
·
什么是计件薪酬？
·
从市场以的角度来看，劳动力市场分为（）。
·
标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作
·
决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。
·
下列属于分类法的优点的有（）。
热门试题
·
要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行
·
非分析法
·
下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。
·
岗位工资制
·
混合政策
·
要素比较法的优缺点有哪些？
·
岗位等级制主要形式有（）
·
确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？
·
对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备
·
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
