多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
下列属于配置性测评特点的有（）。
A、主观性
B、客观性
C、严格性
D、准备性
E、针对性
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是
·
常见的影响信度的因素主要包括（）。
·
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。
·
个性与环境的相互作用结果，会形成一定的工
·
智力测评的结果用（）来表示。
·
面试的发展趋势如何？
·
都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来
·
怎样理解素质是综合性结构？
·
“量能授官”之说是谁提出的？（）。
·
吉尔福特智力结构模型共有智力因素（）。
热门试题
·
行政人员的测评内容以（）为主。
·
葛塞尔发展程序表测量婴儿的（）方面。
·
（）要求申请人如实填写，然后分析申请表内
·
在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、
·
自我观察不能作为一种人员测评的方法。
·
工作分析包括对（）的信息分析。
·
首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）
·
考夫曼儿童成套评估测验是以（）和（）的研
·
智力年龄、年级当量和发展顺序量表称之为（
·
它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测
