多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
胜任力
正确答案:
是那些可以用来明确地这分离绩效和普通绩效者,或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述工作分析的方法。
·
素质测评的()原则,即要求素质测评既要以
·
多数人的气质类型属于()
·
简述人员测评对组织的意义和作用。
·
简述形板置放测验的含义。
·
一般完整的个人人事测评报告包括的内容有(
·
人员素质测评的准备阶段中,()是关键步骤
·
简述评价中心的失败原因?
·
关键事件法
·
从测验的题型来看,就有()等若干种形式。
热门试题
·
简述测量与评定原理
·
论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
·
表面效度是专家对测量对象的判断。
·
信度的概念宽泛地说,()是对测量一致性程
·
(),是衡量劳动者素质发展的标志。
·
简述定性与定量原理。
·
今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验
·
被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺
·
在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛
·
等值信度