多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
良好的薪酬策略应具备()这些主要特征。
A、合理性
B、独特性
C、程序性
D、公开性
E、弹性
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
有价值的人员计划只具有内部一致性。
·
一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在
·
为达到某一目的所从事的一系列活动是()
·
绩效评价工作包括()
·
简述招聘的6R的基本目标。
·
员工满意度调查的内容要涉及到员工的()。
·
简述我国劳动法的相关年限。
·
有的人追求权力,有的人乐善好施,有得人看
·
工伤保险基金筹集的核心问题是()。
·
下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的
热门试题
·
根据人力资本投资模型,读大学的基本上都是
·
人力资源需求预测方法中专家预测法也称()
·
下列选项属于重置成本的是()。
·
胜任力
·
当预测供给小于需求时,应该采取的措施是(
·
在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策?
·
下列哪个招聘环节所面对的人数最多()。
·
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料
·
职位就是由组织在一定期间内要求个人完成的
·
根据职业发展阶段理论,中年危机和职业停滞