多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:
·
绩效考核指标的确定原则有()
·
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与
·
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保
·
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较
·
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主
·
简述人力资源投资决策分析的程序。
·
薪酬管理的任务是什么?
·
即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险
·
绩效考核和绩效管理是一回事。
热门试题
·
描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪
·
推孟教授提出正确计算IQ的公式是()
·
招聘工作的作用包括()。
·
按照考评范围与内容来分,可分为()
·
人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。
·
人力资源管理就是人事管理,两者没有什么不
·
企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。
·
文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、
·
薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。
·
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?