多做题,通过考试没问题!
劳动法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动法
我国第一部关于全国性的最低工资法规是()。
A、《企业最低工资规定》
B、《工资集体协商试行办法》
C、《工资支付暂行规定》
D、《企业工资条例》
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容
·
被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不
·
职工依法享受寒暑假的,不享受当年的年休假
·
园区社会保险(公积金)制度适用于园区各类
·
下列关于工伤保险待遇标准的表述正确的是(
·
根据《就业促进法》的规定,维护公平就业,
·
2003年,李某与公司签订了无固定期限的
·
我国《劳动合同法》第3条第1款规定,订立
·
劳动者基本权利的核心是()
·
根据法律规定,下列可以不受法律规定的延长
热门试题
·
职工在单位连续工作1年以上的,职工才能享
·
简述劳务派遣中的劳动合同的特征。
·
甲系外地留京的大学生,1999年大学毕业
·
用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支
·
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险缴
·
国际劳工组织的一个突发特点是(),即在涉
·
《劳动法》规定,用人单位强令劳动者违章冒
·
下列选项中关于工资基准的表达不正确的是(
·
仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定,取
·
简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为的概念