多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。()
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某企业承接了一项工程,由于工程项目规模大
·
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,
·
员招聘的程序以下哪些是错误的:()
·
考核要与经济利益挂钩,通过与()签协议书
·
企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生
·
项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人
·
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者
·
水泥砂浆强度较高,且耐久性、流动性和保水
·
()是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的
·
管道基础由地基、基础和管座三部分组成。(
热门试题
·
施工总承包资质共分为10个类别。()
·
下列选项中属于《劳动合同法》立法目的的是
·
()规定合同当事人可以是公民,也可以是其
·
施工图的阅读,应根据投影关系、构造特点和
·
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
·
采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的,劳
·
情势变更原则的效力体现在()。
·
劳务管理资料中的人员资料不含()
·
建筑业企业的主营业务收入主要是建造(施工
·
根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又