多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列属于简历中客观内容的是（）。
A、个人信息
B、教育经历
C、工作经历
D、工作业绩
E、对自己的个性描述
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动争议的焦点是劳动合同。
·
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联
·
简述绩效评估的主要目的。
·
人力资源规划和人力资源规划的意义是什么？
·
根据组织内外环境的变化，及时、有效地进行
·
简述人力资源管理的功能。
·
开展培训的深度取决于什么？
·
皮西缝纫机有限公司是一家专业生产各
·
法国劳动保险管理体制是（）。
·
员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这
热门试题
·
责任（职责）
·
战略性绩效管理
·
薪点工资制
·
企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的
·
素质具有（）和（）的特性。
·
决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强
·
人力资源需求预测的方法是（）。
·
以下哪几种类型的培训应选聘大学或研究机构
·
公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布
·
必需的技能和非必需的技能之间有什么区别？
