睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务分包合同中,其承包人是具有相应资质的劳务企业,和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系,因此,劳务分包合同不是劳动合同,不在《劳动法》调整的范围。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
()伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由(
·
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章
·
在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人
·
下列关于钢筋加工说法错误的是()。
·
劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"
·
反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()
·
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应
·
发包人、承包人应当在劳务分包合同中()对劳务作业验收的时限。
·
以下不属于财务费用范围的是()。
·
劳务管理计划的内容不包括()。