多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
平衡计分卡的数据比较分析包括（）。
A、横向与纵向
B、内部与外部
C、客观与主观
D、短期与长期
E、指标层次高与低
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业集团是以（）为主要联结纽带。
·
分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一
·
评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案
·
职业生涯规划的影响因素有（）。
·
简述企业人力资本的含义。
·
在岗培训计划的制定一般采取（ ）的方法制
·
公文筐还存在着什么不足？
·
职业生涯管理角色中，（）可以无拘无束、畅
·
对于突发事件，下列说法正确的是（）
·
下列人员可以不签订书面合同的是（）。
热门试题
·
.企业集团控制子公司的形式不包括（）。
·
鉴于劳动关系运行中重大事件的必然性，重大
·
股票期权赠与计划的内容一般包括（）。
·
以下体现工会弱化约束条件的努力的是（）。
·
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的
·
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是
·
下列关于绩效考评表述正确的是（ ）
·
（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些
·
计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为
·
职业选择与职业准备阶段的主要任务是？
