多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
核定企业定员的基本方法不包括（）。
·
简述强化理论与人力资源管理.
·
工作分析就是工作描述。
·
从业人员做到坚持原则。要（）。
·
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保
·
以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
·
简述强制分布法的优缺点。
·
组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定
·
现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
·
简述绩效沟通的作用。
热门试题
·
以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（
·
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源
·
在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法
·
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的
·
国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组
·
员工关系管理
·
简述常用工资管理制度制定的基本程序。
·
简述组织设计理论的分类。
·
关于人力资源特性说法错误的是（）
·
小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业
