多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动关系协调人员和谐至上,合作共赢的职业道德守则具体指()。
A、工资集体协商机制是保障
B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C、劳资双方和谐共处的理念
D、尊重人力资本的价值,建立利益分享的激励机制
正确答案:
B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下选项中,不属于劳动合同约定条款的是(
·
对于因履行集体合同发生的争议,当事人协商
·
劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或
·
以下不属于立法型劳动标准的是()。
·
区域性行业性集体合同工作发展,有力地推动
·
集体协商是指()为签订集体合同或专项集体
·
界定报告内容的原则有()。
·
简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特
·
以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式
·
下列原则中那些不是订立劳动合同的原则()
热门试题
·
用人单位实施劳动标准的主要形式是()。
·
小范进入某企业工作已有三年多时间,
·
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业
·
《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定
·
选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱
·
产生劳动争议产生的原因有哪些?
·
请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公
·
《劳动合同法》第3条第1款规定,“订立劳
·
简述劳动规章制度的重要性。
·
用人单位为劳动者提供培训费用,对其进行技