多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务工资纠纷预案中,各项目部劳务管理人员应掌握()的具体情况。
A、分包合同履约情况
B、劳务工作量
C、劳务费结算
D、农民工工资发放
E、工程质量
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,发放
·
二级焊接作业分包企业的资质标准之一是企业
·
对于劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程
·
凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须
·
以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作
·
以下不属于劳务员要做好的职责的是()
·
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、
·
AutoCAD提供()功能。
·
劳动力负荷曲线的绘制方法()。
·
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程
热门试题
·
以下不属于劳动争议范围的是()
·
总承包企业劳务管理资料种类有()等。
·
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要
·
负责对流动人口的法制宣传教育、法律服务和
·
国际工程劳务的一般特点:多国复杂性、较大
·
限制行为能力人的()或与其年龄、智力、精
·
《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题
·
钢结构的电弧焊不包括()
·
专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花
·
城市生活常识培训的内容包括()