多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文化和同时产生的企业日常行为规则，具有竞争优势企业资需要具备的（）特点。
A、价值
B、稀缺性
C、不可模仿性
D、不可替代性
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是
·
（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。
·
平衡计分卡从（）四个方面全方位考察、评价
·
下列影响组织愿意对人力资源进行投资的关键
·
（）是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围，
·
跨国公司人力资源管理主要模式有（）
·
战略性人力资源管理内部匹配是指（）
·
采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的
·
（）的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益，
·
战略性人力资源管理的重要特征是（）
热门试题
·
哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David
·
根据80/20法则，组织中80％的贡献是
·
不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班
·
人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资
·
人力资源的投资所获得的回报是一种滞后（）
·
下列不属于提升组织战略生产力途径的有（）
·
广义的人力资本包括人的（）几部分。
·
绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）
·
人力资源开发的主要内容包括（）
·
财力资源是最重要的战略资源。
