多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
内部选拔的缺点有（ ）
A、容易出现不公正现象
B、容易抑制创新
C、准确性低
D、激励性弱
E、不利于招聘一流人才
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员配置的原理有（）
·
总量性失业是指（）。
·
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程
·
情景模拟测试分为（）
·
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原
·
在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方
·
将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、
·
面试不能够考察（）
·
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠
·
下列属于外部招蓦方法的是（）
热门试题
·
综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的
·
某公司随着产品经营规模的迅速扩大，急需
·
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清
·
招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）
·
通过发布广告招聘人员的优势有（）。
·
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(
·
关于工作说明书的编写，错误的是（）。
·
招聘的收益成本比等于（）
·
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员
·
行为面试法的假设前提是（）。
