多做题，通过考试没问题！
11468工作岗位研究原理与应用
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
对工作分析系统的选择，主要应考虑（）
A、工作的结构性
B、产业的类型
C、工作结构和过程分析
D、企业的价值观
E、研究的对象
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响绩效的最直接因素是（）
·
管理岗位的工作规范通常包括（）
·
为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础
·
新科公司是由一家小型电脑公司发展成
·
胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）
·
王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
·
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细
·
最早采用自我管理工作团队的行业是（）
·
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级
·
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受
热门试题
·
人员预算的实质是企业的（）
·
工作分析系统的种类一般可分为（）
·
绩效评估的方式主要包括（）
·
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（
·
要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围
·
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领
·
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（
·
通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用
·
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（
·
下列属于工作导向型分析系统的有（）
