多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
“人本管理”思想的基础是（）
A、工作设计
B、企业目标
C、业绩评估
D、工作分析
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
旅游人力资源管理有哪些特征？
·
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文
·
舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是
·
在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业
·
按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可
·
下列有关工作分析的方法说法正确的是（）
·
那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发
·
人力资源规划应遵循原则有（）
·
当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方
·
旅游组织文化由哪几部分构成？
热门试题
·
组织职业计划的目标主要有（）
·
一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
·
人力资源管理的概念是什么？
·
当政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具
·
当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解
·
行为科学阶段的代表人物是（）
·
旅游企业工作分析的意义是什么？
·
在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工
·
研究总结出“职业锚”理论的是（）
·
工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中
