多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
属于跨文化培训内容的项目有（）
A、语言培训
B、文化敏感性训练
C、服务技能培训
D、文化适应性训练
E、东道国文化知识培训
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决
·
下列关于人力资源的理解不正确的是（）。
·
简述工作指导培训的基本步骤。
·
企业劳动争议预防的原则有哪些（）
·
在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是
·
简述组织推行目标管理和质量圈的优点。
·
员工培训是组织的义务、员工的权利。
·
以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理
·
培训方法有什么？
·
企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项
热门试题
·
公司生产经营的支持部门是（）。
·
以下关于特殊情况下工资的表述，正确的是（
·
缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。
·
解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
·
根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）
·
企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏
·
采用事业部制的企业，各部门一般是（）。
·
人力资源诊断方法一般不包括（）。
·
激励在管理中的基本功能体现在（）。
·
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则
