睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务纠纷的性质有（）
A、偶发性
B、多发性
C、经济利益主导性
D、地域集中性
E、矛盾激化性
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
打击火车站及列车的违法犯罪活动也是铁道部门的职责。
·
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。
·
工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
·
下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
·
人员招聘属于内部征召的是（）
·
劳务作业工人至少80％具备相应工种岗位资格证书。
·
选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠
·
劳务分包合同价款确定的方式包括（）。
·
我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。
·
《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护
